Автоматически c "Дебетом-Кредитом"

Не "1С"-ом единым

Справедливая зарплата

"Т-система" - новая модель управления трудом

---

Оплата труда - важнейшая управленческая проблема. Ощущение руководителя, что сотрудник получает слишком много или его вклад не адекватен зарплате, часто приводит к непродуманным изменениям в системе оплаты труда. Решение проблемы возможно лишь при условии, что схема оплаты труда для каждого сотрудника была правильно составлена с самого начала.

---

Как много должен зарабатывать сотрудник?

Формула справедливой оплаты труда проста: работник получает большую зарплату тогда, когда он зарабатывает большие деньги для своего предприятия. При использовании нового инструмента управления трудом - программы "Т-система ЕК 100" - руководителю уже не будет казаться, что он отдает больше, чем получает. Вознаграждение за труд будет прямо зависеть от результатов всего коллектива. В результате болезненные проблемы директора при распределении фонда оплаты труда и премий останутся в прошлом.

"Т-система" разработана для мотивации труда персонала предприятия и позволяет поставить зарплату всех работников (от рабочего до директора) в зависимость от конечных результатов и прибыли предприятия. Справедливое распределение фонда оплаты труда обеспечивает гибкая, с долевым участием в прибыли, форма оплаты труда "Единый контракт", с коэффициентом мотивации труда в 2 раза выше применяемых в мире.

"Единый контракт" делает каждого работника заинтересованным в конечных результатах и прибыли, участие в которой принимают все работники, независимо от наличия акций.

А знаете ли вы, что...

...при установлении заработной платы работникам все больше фирм в мире отказываются от использования индивидуальных показателей в пользу общих финансовых результатов фирмы.

(по данным исследования консалтинговой компании Watson Wyatt)

Справедливая зарплата (англ. fair wage) - уровень оплаты за выполненную работу, который отражает истинное значение работы и пропорционален розничной цене за изделие.

(Словарь ЮНЕСКО)

Пойдешь "направо" - будет правильный итог

Существуют десятки систем оплаты труда: громоздкие и стройные, эффективные и устаревшие. Однако в большинстве из них отсутствует ясность алгоритма начисления зарплаты и четкая взаимосвязь мотивации труда, его результатов и вознаграждения за выполненную работу. Не говоря уже об автоматизации этого процесса.

В программе "Т-система ЕК-100" автоматически формируется и распределяется доход всем работникам предприятия с учетом личного трудового вклада, доли в конечном результате, доли в прибыли и доплаты за непрерывный стаж.

Каждый руководитель при подведении итогов работы предприятия сталкивается с проблемой справедливого распределения ФОТ и премий. В программе "Т-система ЕК-100" эта задача решается необыкновенно просто и понятно. Основное требование для корректного учета, подведения итогов и распределения - четкое выполнение последовательности действий в программе.

Этот алгоритм визуализирован в меню программы. Весь процесс управления трудом начинается с меню Структура, затем последовательно "слева направо" до подведения итогов в меню Отчеты (не пропуская ни одной стадии). В результате - отчет по зарплате, производственным показателям, прибыли.

Легкая поступь к конечным результатам

С чего начинается фирма? Конечно, со структуры. Именно структура является отправной точкой "Т-системы". Т-структура является "маршрутной картой", "проводником" на всех стадиях управления трудом и подведения результатов деятельности. Ее древовидная структура позволяет максимально автоматизировать доступ к данным самых различных категорий. В отличие от привычной административной структуры, Т-структура формирует конечные результаты, начиная с подразделений выпускающих, реализующих продукцию до управления предприятием.

Итак, начните со структуры своего предприятия. В программе заложена стандартная структура - стандартные связи подразделений по конечным результатам. Вам достаточно только внести в нее соответствующие изменения. В любой момент можно изменить структуру каждого подразделения и предприятия в целом, что автоматически отразится на конечных результатах.

Когда Структура готова, необходимо разработать Штат, который определит должности и сотрудников. Рассматривая должности, определите, какой квалификации и оплаты необходим специалист (невзирая на личности). Учтите, что в "Т-системе" устанавливаются стартовые условия для должности, а не предельная цифра премии или оклада! Зарплата будет изменяться в динамике конечных результатов, заложенных в структуре. Она имеет нижний предел - оклад, но не имеет верхнего предела. Т-штат позволяет учитывать вакансии, оформлять увольнения и прием на работу.

Далее определяются стартовые условия производства - составляется Т-План. Именно здесь вводятся нормы времени и плановые показатели работы всех подразделений предприятия. Таким образом намечаются результаты, при выполнении которых будет начислена зарплата. План формируется по структуре для первичных подразделений, выпускающих и реализующих продукцию. При этом нормы фонда зарплаты программа рассчитывает автоматически.

Следующий раздел - Объемы - предназначен для ввода данных по произведенной и реализованной продукции, доле прибыли работника (престиж) и стажа работы на предприятии. Именно на основании данных объемов формируется заработная плата всех работников предприятия.

И наконец, Отчеты, которые дают полную информацию об изменениях в штате, производственных показателях, зарплате и премиям.

Задача решена! Автоматизирован самый проблемный участок работы руководителя - справедливая оплата за производительный труд.

Управление программой простое и логичное

Чтобы управлять программой не нужно долго изучать ее. Последовательность действий заложена в верхнем меню программы, по принципу "слева направо". Начните со Структуры, затем составьте Штат, План, определите Объемы, заполните Табель и получите Отчеты.

Программа формирует данные расчетов из месяца в месяц последовательно и по нарастанию:

- Отчет по зарплате не появится, пока не заполнен Табель за отчетный период;

- правильный Отчет по зарплате не получить, заполнив сначала Табель, а потом приняв нового сотрудника;

- нельзя принять сотрудника, а потом ввести для него должность.

При нарушении последовательности действий программа не выдаст правильные результаты!

Сколько стоит

Программа "Т-система ЕК-100" применима для предприятий производства, торговли, услуг во всех сферах деятельности независимо от размеров предприятия.

Доработка (внедрение) программы "Т-система ЕК-100" на предприятии производится путем обмена данными по электронной почте. Стоимость внедрения зависит от дорабатываемых блоков.

Обсудить на форуме Дт-Кт "Автоматизация бухгалтерского учёта"