Автоматично з "Дебетом-Кредитом"

Не "1С"-ом єдиним

Справедлива зарплата

"Т-система" - нова модель управління працею

---

Оплата праці - найважливіша управлінська проблема. Відчуття керівника, що працівник одержує забагато або що його внесок не адекватний зарплаті, часто призводить до непродуманих змін у системі оплати праці. Вирішити проблему можна лише за умови, що схема оплати праці для кожного працівника була правильно складена із самого початку.

---

Скільки має заробляти працівник?

Формула справедливої оплати праці проста: працівник одержує велику зарплату тоді, коли він заробляє великі гроші для свого підприємства. При використанні нового інструмента управління працею - програми "Т-система ЕК 100" -керівникові вже не здаватиметься, що він віддає більше, ніж одержує. Винагорода за працю прямо залежатиме від результатів усього колективу. У результаті болючі проблеми директора при розподілі фонду оплати праці і премій залишаться в минулому.

"Т-система" розроблена для мотивації праці персоналу підприємства і дозволяє узалежнити зарплату всіх працівників (від робітника до директора) від кінцевих результатів і прибутку підприємства. Справедливий розподіл фонду оплати праці забезпечує гнучка, з пайовою участю в прибутку, форма оплати праці "Єдиний контракт", з удвічі вищим коефіцієнтом мотивації праці, ніж застосовуються у світі.

"Єдиний контракт" робить кожного працівника зацікавленим у кінцевих результатах і прибутку, участь у якому беруть усі працівники, незалежно від наявності акцій.

А чи знаєте ви, що...

...при встановленні заробітної плати працівникам дедалі більше фірм у світі відмовляються від використання індивідуальних показників на користь загальних фінансових результатів фірми.

(за даними дослідження консалтингової компанії Watson Wyatt)

Справедлива зарплата (англ. faіr wage) - рівень оплати за виконану роботу, що відображає справжнє значення роботи і пропорційний роздрібній ціні за виріб.

(Словник ЮНЕСКО)

Підеш "направо" - буде правильний підсумок

Є десятки систем оплати праці: громіздкі і стрункі, ефективні і застарілі. Однак у більшості з них брак зрозумілого алгоритму нарахування зарплати і чіткого взаємозв'язку мотивації праці, його результатів і винагороди за виконану роботу. Не кажучи вже про автоматизацію цього процесу.

У програмі "Т-система ЕК-100" автоматично формується і розподіляється дохід усім працівникам підприємства з урахуванням особистого трудового внеску, частки в кінцевому результаті, частки в прибутку і доплати за безперервний стаж.

Кожен керівник при підбитті підсумків роботи підприємства стикається з проблемою справедливого розподілу ФОП і премій. У програмі "Т-система ЕК-100" це завдання вирішується надзвичайно просто і зрозуміло. Основна вимога для коректного обліку, підбиття підсумків і розподілу - чітке виконання послідовності дій у програмі.

Цей алгоритм візуалізовано в меню програми. Весь процес управління працею починається з меню Структура, потім послідовно "зліва направо" до підбиття підсумків у меню Отчеты (не пропускаючи жодної стадії). У результаті - звіт про зарплату, виробничі показники, прибуток.

Легкий шлях до кінцевих результатів

З чого починається фірма? Звичайно, зі структури. Саме структура є відправною точкою "Т-системы". Т-структура є "маршрутною картою", "провідником" на всіх стадіях управління працею і підбиття результатів діяльності. Її деревоподібна структура дозволяє максимально автоматизувати доступ до даних різноманітних категорій. На відміну від звичної адміністративної структури, Т-структура формує кінцеві результати, починаючи від підрозділів, які випускають і реалізують продукцію, до управління підприємством.

Отже, почніть зі структури свого підприємства. У програмі закладена стандартна структура - стандартні зв'язки підрозділів за кінцевими результатами. Вам досить тільки внести в неї відповідні зміни. У будь-який момент можна змінити структуру кожного підрозділу і підприємства в цілому, що автоматично відобразиться на кінцевих результатах.

Коли Структура готова, необхідно розробити Штат, що визначить посади і працівників. Розглядаючи посади, визначте, якої кваліфікації й оплати потрібен фахівець (не звертаючи уваги на особистості). Врахуйте, що в "Т-системі" встановлюються стартові умови для посади, а не гранична цифра премії чи окладу! Зарплата буде змінюватися в динаміці кінцевих результатів, закладених у структурі. Вона має нижню межу - оклад, але не має верхньої межі. Т-штат дозволяє враховувати вакансії, оформляти звільнення і прийом на роботу.

Далі визначаються стартові умови виробництва - складається Т-План. Саме тут вводяться норми часу і планові показники роботи всіх підрозділів підприємства. У такий спосіб намічаються результати, при виконанні яких буде нарахована зарплата. План формується за структурою для первинних підрозділів, що випускають і реалізують продукцію. При цьому норми фонду зарплати програма розраховує автоматично.

Наступний розділ - Объемы - призначений для введення даних про виготовлену і реалізовану продукцію, частку прибутку працівника (престиж) і стаж роботи на підприємстві. Саме на підставі даних про обсяги формується заробітна плата всіх працівників підприємства.І нарешті, Отчеты, що подають повну інформацію про зміни в штаті, виробничі показники, зарплату і премії.

Проблема вирішена! Автоматизовано найбільш проблемну ділянку роботи керівника - справедливу оплату за продуктивну працю.

Керування програмою просте і логічне

Щоб керувати програмою, її не треба довго вивчати. Послідовність дій закладена у верхньому меню програми, за принципом "зліва направо". Почніть зі Структуры, потім складіть Штат, План, визначіть Объемы, заповніть Табель і отримайте Отчеты.

Програма формує дані розрахунків з місяця на місяць послідовно і за наростанням:

- Звіт про зарплату не з'явиться, поки не заповнений Табель за звітний період;

- правильний Звіт про зарплату не одержати, заповнивши спочатку Табель, а потім прийнявши нового працівника;

- не можна прийняти працівника, а потім запровадити для нього посаду.

При порушенні послідовності дій програма не видасть правильних результатів!

Скільки коштує

Програма "Т-система ЕК-100" може бути застосована для підприємств виробництва, торгівлі, послуг у всіх сферах діяльності незалежно від розмірів підприємства.

Доопрацювання (впровадження) програми "Т-система ЕК-100" на підприємстві відбувається шляхом обміну даними електронною поштою. Вартість впровадження залежить від блоків, що доопрацьовуються.