Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість в юнітах: 0
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785380610.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
У разі несвоєчасної видачі трудової книжки працівнику сплачується середній заробіток за час затримки
Рішення районного суду м. Києва від 24.12.2004 р. №3-1111/22
Позиція працівника. Позивачка звернулася до суду з позовом до роботодавця про стягнення:
1) заробітної плати за час вимушеного прогулу, пов’язаного із затримкою видачі трудової книжки;
2) середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Позиція роботодавця. Відповідач заперечував проти позову і зазначав, що невидача трудової книжки та невиплата належних сум коштів у день звільнення пов’язані з тим, що позивачки того дня не було на роботі. Подальша затримка з видачею трудової книжки та з розрахунками пов’язана з об’єктивними причинами.
Рішення суду. Суд зазначив, що причиною несвоєчасного отримання позивачкою трудової книжки в день звільнення 30 червня була відсутність її на роботі, що виключає вину відповідача. Наступного дня позивачка за трудовою книжкою до відповідача також не з’явилася.
