Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість в юнітах: 0
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785278393.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Що нового
Відрядження у вихідні або святкові та неробочі дні — оплата у подвійному розмірі
Мінпраці роз’яснило: Якщо працівник спеціально відряджається для роботи у вихідні або святкові і неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується у подвійному розмірі.
Наш коментар: Насамперед зазначимо, що вихідні — це дні, у які працівник не працює відповідно до графіка роботи підприємства, а святкові та неробочі — це дні, встановлені ст. 73 КЗпП. Відповідно до ст. 71 КЗпП робота у вихідні заборонена, за винятком випадків, коли необхідно:
1) запобігти або ліквідувати наслідки стихійного лиха, епідемії або виробничої аварії;
2) запобігти нещасному випадку, що може поставити під загрозу життєві умови людей, призвести до втрати або псування майна;
3) виконати невідкладні роботи, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства;
4) виконати невідкладні роботи з навантаження або розвантаження з метою запобігання або усунення простою рухомого складу або зосередження вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні допускається на тих самих підставах. Крім того, в ці дні допускаються роботи, пов’язані з обслуговуванням населення, і безперервні роботи. Рішення керівника про залучення працівників до роботи у
Що нового Відрядження у вихідні або святкові та неробочі дні — оплата у подвійному розмірі Лист Мінпраці від 13.06.2007 р. №442/13/84-07 Всім роботодавцям Мінпраці роз’яснило: Якщо працівник спеціально відряджається для роботи у
