Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Забезпечення спецодягом — складова охорони праці
Кодексом законів про працю передбачено соціальні гарантії для працівників, які зайняті на особливо важких та шкідливих для здоров’я роботах. До таких гарантій, зокрема, належить надання працівникам спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, спецхарчування, додаткових оплачуваних і неоплачуваних відпусток тощо. Розглянемо, як відображається в бухгалтерському та податковому обліку забезпечення працівників підприємства спецодягом.
Відповідно до статті 10 Закону України «Про охорону праці» та статті 163 КЗпП на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, що пов’язані із забрудненням, або тих, що здійснюються в несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безплатно (але тільки в межах встановлених норм) спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (далі — спецодяг) згідно з ГОСТ 12.4.011-89 «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация».
Норми надання працівникам спецодягу
Загальним нормативним документом, що регулює порядок надання працівникам спецодягу, є Положення №170.1
1Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затверджене наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 29.10.96 р. №170.
Забезпечення спецодягом — складова охорони праці Кодексом законів про працю передбачено соціальні гарантії для працівників, які зайняті на особливо важких та шкідливих для здоров’я роботах. До таких гарантій, зокрема, належить надання працівникам спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, спец
