Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 2
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 7856652642.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Межі розширення трудової функції
При розробці посадових інструкцій керівництво торгового підприємства вирішило розширити посадові обов’язки менеджера зі збуту, доручивши йому отримувати готівку від клієнтів та доставляти її на підприємство. Працівник заперечував проти покладення на нього інкасаторських функцій, оскільки вони не відповідають його посаді. Спробуємо розібратися, чи відповідають наміри керівництва вимогам законодавства.
Трудовий договір та трудова функція
Чинне законодавство не містить визначення поняття «трудова функція». Проте ми його використовуємо, розуміючи під ним сукупність обов’язків певного працівника за посадою, яку він обіймає (роботою, яку виконує). Вказане поняття міститься у проекті Трудового кодексу України, хоча визначення його там також немає1.
У статті 21 КЗпП говориться, що трудовим договором є «угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою...». Тобто у трудовому договорі має бути визначена трудова функція конкретного працівника. Цілком зрозуміло, що працівник може відмовитися від виконання обов’язків, що виходять за межі його трудової функції, а роботодавець не має права вимагати їх виконання. У статті 31 КЗпП про це якраз і йдеться.
Але ось у чому проблема. Усі ми знаємо, що в переважній більшості випадків при прийнятті
Межі розширення трудової функції При розробці посадових інструкцій керівництво торгового підприємства вирішило розширити посадові обов’язки менеджера зі збуту, доручивши йому отримувати готівку від клієнтів та доставляти її на підприємство. Працівник заперечував проти покладення на нього
