Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785752081.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Семінари, тренінги, навчання-2
Отже, ми знову про студентів і про граніт науки, який вони гризуть…1 І про тих прогресивних працедавців, які підтримують у них це невтомне прагнення знань. З’ясуймо, як юридичній особі, що сплачує за навчання свого працівника (і не лише його), відобразити ці витрати в обліку.
Податок на прибуток
Основне правило, яким слід керуватися у питанні податкового обліку витрат, пов’язаних з навчанням, викладено у пп. 5.4.2 Закону про прибуток.
Ця норма виокремлює три напрями понесення витрат, а саме:
1. Витрати, пов’язані з професійною підготовкою, навчанням, перепідготовкою або підвищенням кваліфікації працівників
Найголовнішою умовою саме для цього напряму витрат є наявність у студента трудових відносин з підприємством. Виходячи зі змісту статей 21 та 2521 КЗпП, це не одне й те саме, що основне місце роботи. Це значно ширше. До працівників підприємства належать, наприклад, сумісники або особи, які працюють неповний робочий час. А от осіб, які надають підприємству послуги (виконують роботи) за угодами підряду, авторськими договорами чи іншими цивільно-правовими угодами, вважати працівниками підприємства не можна.
Проте деякі витрати, пов’язані з навчанням працівників, підлягають віднесенню до складу валових лише за умови, що вони стосуються тих, хто працює за основним місцем роботи (оплата проїзду до місця навчання, надання оплачуваних відпусток тощо) (див. таблицю 1)
Семінари, тренінги, навчання-2 Отже, ми знову про студентів і про граніт науки, який вони гризуть… І про тих прогресивних працедавців, які підтримують у них це невтомне прагнення знань. З’ясуймо, як юридичній особі, що сплачує за навчання свого працівника (і не лише його), відобразити
