Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78528686165.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Спецхарчування — складова охорони праці
У попередній статті (див. «ДК» №4/2008) ми розпочали аналізувати соціальні гарантії, які надаються працівникам у межах охорони праці на підприємстві, розглянули порядок відображення у податковому та бухгалтерському обліку надання спецодягу й інших індивідуальних запобіжних засобів. А сьогодні з’ясуємо порядок надання працівникам передбаченого законодавством з охорони праці лікувально-профілактичного харчування (далі — спецхарчування), а також відображення його в обліку.
Лікувально-профілактичне харчування, або спецхарчування, надається робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям з метою зміцнення їхнього здоров’я і запобігання професійним захворюванням. Відбувається це у суворій відповідності до норм і порядку, затверджених чинним законодавством.
Хто має право на спецхарчування
Обов’язок певних категорій роботодавців забезпечувати своїх працівників спецхарчуванням передбачено Конституцією, яка гарантує право працівників на безпечні умови праці, і, звичайно, записаний у КЗпП. Так, у статті 166 КЗпП йдеться, що на роботах зі шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти, а на роботах з особливо шкідливими умовами праці — лікувально-профілактичне харчування.
Нагадуємо, що до робіт зі шкідливими та особливо шкідливими умовами праці належать лише ті види
Спецхарчування — складова охорони праці У попередній статті (див. «ДК» №4/2008) ми розпочали аналізувати соціальні гарантії, які надаються працівникам у межах охорони праці на підприємстві, розглянули порядок відображення у податковому та бухгалтерському обліку надання спецодягу й інших індивід
