Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Який договір кращий: трудовий чи підряду?
Пам’ятайте: неправильно виплачувати працівнику заробітну плату на підставі договору цивільно-правового характеру (договору підряду). У такому разі слід оформлювати лише трудовий договір. Щоб легше зрозуміти різницю між договором підряду (договором цивільно-правового характеру) та трудовим договором, наведемо їхні основні характеристики та особливості оподаткування.
Про трудовий договір
Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується:
1) виконувати роботу, визначену цією угодою;
2) підлягати внутрішньому трудовому розпорядку;
а власник підприємства зобов’язується:
1) виплачувати працівникові заробітну плату;
2) забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Трудовий договір може бути оформлений як окремим письмовим документом, так і шляхом видання роботодавцем наказу про прийняття працівника на роботу відповідно до його заяви. Письмова форма трудового договору набуває дедалі більшого значення, адже в міру розвитку договірних відносин праці розширюються права роботодавців щодо додаткового соціального та недержавного пенсійного страхування своїх працівників.
Який договір кращий: трудовий чи підряду? Пам’ятайте: неправильно виплачувати працівнику заробітну плату на підставі договору цивільно-правового характеру (договору підряду). У такому разі слід оформлювати лише трудовий договір. Щоб легше зрозуміти різницю між договором підряду (договором цивільн
