Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Відшкодування працівникам проїзних витрат
Перед бухгалтером підприємства часто постає запитання: як правильно компенсувати працівникові витрати на проїзд? Звичайно, документи слід оформити так, щоб у найпильнішого перевіряльника не було підстав накласти штраф.
Витрати на проїзд у складі витрат на відрядження
Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які скеровуються у відрядження, сплачують: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати з найму житлового приміщення у порядку і розмірах, встановлених законодавством.
Витрати на проїзд у межах України
Нагадаємо, які саме витрати можна відшкодувати працівникові, якого підприємство відряджає у межах України. Так, п. 1.7 Інструкції №59 говорить: «Витрати на проїзд до місця відрядження і назад відшкодовуються у розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним транспортом загального користування (крім таксі) з урахуванням усіх витрат, пов’язаних із придбанням проїзних квитків і користуванням постільними речами у поїздах, та страхових платежів на транспорті. Крім того, працівникові відшкодовуються витрати на проїзд у міському транспорті загального користування (крім таксі) за місцем відрядження відповідно до маршруту, погодженого з керівником».
Отже, за наявності транспортних квитків бухгалтерія компенсує відрядженому працівникові витрати на проїзд під час відрядження.
Відшкодування працівникам проїзних витрат Перед бухгалтером підприємства часто постає запитання: як правильно компенсувати працівникові витрати на проїзд? Звичайно, документи слід оформити так, щоб у найпильнішого перевіряльника не було підстав накласти штраф.
