Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78549767458.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Матеріальна відповідальність працівників
Заподіяти шкоду підприємству, установі чи організації (далі — підприємство) може не лише конкурент, ненадійний партнер чи злочинець. Іноді шкода виходить від власних працівників підприємства. Це можуть бути розкрадання, втрата, пошкодження майна, невиконання або неналежне виконання професійних обов’язків тощо. У статті ми розглянемо, коли працівник повинен відшкодувати заподіяні збитки підприємству, а також розмір таких відшкодувань. У наступних публікаціях ознайомимося з відображенням втрат в обліку.
Види матеріальної відповідальності працівників
Загальні підстави й умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, визначені главою ІX КЗпП «Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації».
Матеріальна відповідальність — це окремий вид відповідальності, і її застосування не залежить від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності, а тому може застосовуватися одночасно з ними.
Трудове законодавство виокремлює такі види матеріальної відповідальності працівників:
1) обмежена — коли працівник відповідає за пряму дійсну шкоду1, заподіяну ним, але у розмірі, що не перевищує його середнього місячного заробітку2;
2) повна — коли працівник відповідає за пряму дійсну шкоду в повному її
Матеріальна відповідальність працівників Заподіяти шкоду підприємству, установі чи організації (далі — підприємство) може не лише конкурент, ненадійний партнер чи злочинець. Іноді шкода виходить від власних працівників підприємства. Це можуть бути розкрадання, втрата, пошкодження майна, невикона
