Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 2
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78591280455.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Звільнення за власним бажанням у період хвороби
На практиці періодично постають запитання щодо можливості законно звільнити працівника за власним бажанням у період його тимчасової непрацездатності. Так, іноді, написавши заяву про звільнення, працівники можуть захворіти, причому період хвороби, підтвердженої листком непрацездатності, може перевищити строк звільнення, про який просив працівник. Організаційно-правові та податкові аспекти врегулювання подібних ситуацій розглянемо у статті.
Чи взагалі це законно?
Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП, не допускається звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності), а також у період перебування працівника у відпустці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Приклад Працівниця 15 травня 2008 року написала заяву про звільнення з підприємства за власним бажанням, тобто у порядку ст. 38 КЗпП. Останній робочий день цієї працівниці, враховуючи графік робочих днів на підприємстві, припадає на 30 травня 2008 року. 26 травня (в аванс) працівниця одержала розрахунок. Але 29 травня 2008 вона захворіла і 20 червня надала лікарняний листок з написом стати до роботи 20 червня 2008 року.
Згідно зі статтею ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
Звільнення за власним бажанням у період хвороби На практиці періодично постають запитання щодо можливості законно звільнити працівника за власним бажанням у період його тимчасової непрацездатності. Так, іноді, написавши заяву про звільнення, працівники можуть захворіти, причому період хвороби, підтверд
