Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 7859554114.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Мобільний зв’язок на підприємстві
Кожен працедавець самостійно обирає найзручніший для нього спосіб забезпечення працівників мобільним зв’язком. Це може бути як включення відповідних зобов’язань до трудового договору (контракту), так і затвердження Положення про використання мобільного телефонного зв’язку з виробничою метою, що регулює використання мобільного зв’язку всіма або окремими працівниками підприємства. Можливим є також використання одного безлімітного телефону кількома працівниками офісу. Податкові та бухгалтерські наслідки кожного варіанта різні, тож розглянемо їх окремо.
Документи, якими оформляється операція
Незалежно від обраного варіанта, підприємство мусить розробити єдину схему документального оформлення надання працівникам мобільного зв’язку.
Обов’язковими документами для підтвердження використання мобільного зв’язку в господарській діяльності підприємства є:
1) договір з оператором на підключення;
2) рахунки-фактури;
3) правила користування мобільним зв’язком, затверджені наказом керівника підприємства;
4) перелік працівників, які користуються цим телефоном у зв’язку з виробничою потребою.
Звертаємо увагу на те, що вести журнал обліку дзвінків, писати щомісячні письмові звіти працівникам про здійснені дзвінки, а також подавати детальні роздруківки розмов не обов’язково, оскільки таких вимог не містить жодний нормативний документ.
Мобільний зв’язок на підприємстві Кожен працедавець самостійно обирає найзручніший для нього спосіб забезпечення працівників мобільним зв’язком. Це може бути як включення відповідних зобов’язань до трудового договору (контракту), так і затвердження Положення про використання мобільного те
