Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78597239732.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Скорочення штату: організація та облік
В межах антикризових дій багато великих підприємств проводять скорочення штату або звільняють працівників «мирним шляхом». Як правильно провести такі звільнення та нарахувати компенсаційні виплати, розповімо у статті.
Про організацію скорочення
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності згідно зі ст. 40 КЗпП можуть бути розірвані роботодавцем у разі змін в організації виробництва і праці, у т.ч. й у разі скорочення чисельності або штату працівників.
У підприємства, яке вирішило провести скорочення штату, одразу виникають два запитання:
1) як правильно оформити звільнення працівників;
2) які виплати належаться працівнику у зв’язку зі звільненням?
Так, відповідно до ст. 40 КЗпП, рішення про скорочення штату підприємства приймає безпосередньо власник підприємства або уповноважений ним орган. Оформляється таке рішення наказом про скорочення штатних посад. Формулювання кожного пункту наказу щодо особового складу має відповідати вимогам КЗпП, у наказі обов’язково має бути посилання на п. 1 ст. 40 КЗпП.
При складанні наказу радимо скористатися типовою формою №п-8 «Наказ про припинення трудового договору», затвердженою наказом Міністерства статистики України від 09.10.95 р. №253. Наказ готується у двох примірниках, один з яких після підписання керівником підприємства передається до відділу
Скорочення штату: організація та облік В межах антикризових дій багато великих підприємств проводять скорочення штату або звільняють працівників «мирним шляхом». Як правильно провести такі звільнення та нарахувати компенсаційні виплати, розповімо у статті.
