Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Статья в платном доступе для зарегистрированных пользователей. Цена: 1
Для незарегестрированных пользователей:
получить логин и пароль Вы сможете отправив SMS на номер 7160 с текстом сообщения 78530008867.
Введя их в форму ниже, Вы сможете прочитать материал в полном объеме. Стоимость SMS сообщения: одна гривна 00 коп. с ПДВ.
Услуга действительна для операторов: Киевстар (DJUICE, Мобилыч), МТС-Украина (JEANS, Экотел), Лайф, Билайн-Украина.
Просьба писать по адресу web_dk[@]gc.com.ua или звонить по номеру (032) 270-22-67, если возникнут проблемы.
1/3 статьи
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет неблагоприятные финансовые последствия для предприятия
Определение Верховного суда Украины от 27.01.2005 г.
Позиция работника. Гражданин обратился в суд с иском к своему работодателю о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Свои требования истец обосновывал тем, что при увольнении предприятие не выплатило ему заработную плату за 1997 — 1998 гг. в сумме 1 тыс. 488 грн.
Позиция работодателя. Ответчик-работодатель возражал против иска и обратился в суд со встречным иском к работнику о возмещении последним ущерба, причиненного предприятию, ссылаясь на то, что в июле 1998 года работник самовольно выехал из гаража предприятия на автомобиле КамАЗ, во время эксплуатации которого вышел из строя двигатель, чем предприятию причинен ущерб в сумме 12 тыс. 810 грн, которую предприятие просило взыскать с истца.
Решение суда. Суд первой инстанции оба иска удовлетворил частично и постановил взыскать с работодателя в пользу работника задолженность по выплате заработной платы и компенсацию части заработка в связи с нарушением сроков ее выплаты, а всего 2 тыс. 595 грн, а с работника в пользу работодателя такую же сумму на возмещение ущерба. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, поскольку между сторонами имел место спор о возмещении материального ущерба.
