Дебет-Кредит № 33 (13.8.2007)
Жизнь :: Что нового?

Что нового

Командировка в выходные или праздничные и нерабочие дни — оплата в двойном размере

Письмо Минтруда от 13.06.2007 г. №442/13/84-07

! Всем работодателям

Минтруда разъяснило: Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в двойном размере.

Наш комментарий: Прежде всего отметим, что выходные дни — это дни, в которые работник не работает в соответствии с графиком работы предприятия, а праздничные и нерабочие — это дни, установленные ст. 73 КЗоТ. В соответствии со ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда необходимо:

1) предотвратить или ликвидировать последст­вия стихийного бедствия, эпидемии или производственной аварии;

2) предотвратить несчастный случай, который может поставить под угрозу жизненные условия людей, привести к утрате или порче имущества;

3) выполнить неотложные работы, от немедлен­ного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия;

4) выполнить неотложные работы по погрузке или разгрузке с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или сосредоточения грузов в пунктах отправления и назначения.

привлечение работников к работе в праздничные и нерабочие дни допускается на тех же основаниях. Кроме того, в эти дни допускаются работы, связанные с обслуживанием населения, и

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .