Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Статья в платном доступе для зарегистрированных пользователей. Цена: 1
Для незарегестрированных пользователей:
получить логин и пароль Вы сможете отправив SMS на номер 7160 с текстом сообщения 78560064215.
Введя их в форму ниже, Вы сможете прочитать материал в полном объеме. Стоимость SMS сообщения: одна гривна 00 коп. с ПДВ.
Услуга действительна для операторов: Киевстар (DJUICE, Мобилыч), МТС-Украина (JEANS, Экотел), Лайф, Билайн-Украина.
Просьба писать по адресу web_dk[@]gc.com.ua или звонить по номеру (032) 270-22-67, если возникнут проблемы.
1/3 статьи
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Суммированный учет рабочего времени
Согласно ст. 61 КЗоТ на беспрерывно действующих предприятиях, в отдельных производствах, цехах и т. п. можно устанавливать суммированный учет рабочего времени. Именно этот вопрос и рассмотрело Минтруда в письме от 21.09.2007 г. №301/13/116-07 (см. на с. 42).
При применении суммированного учета рабочего времени оплата труда производится исходя из фактически отработанного работником времени. При этом график выходов на работу носит индивидуальный характер, установленный руководством предприятия по согласованию с работником. Примером такого графика может служить работа посменно. Устанавливается такой график при следующих условиях:
1) введение графика (даже для одного работника) должно быть согласовано с профкомитетом;
2) продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене, включая время перерыва на обед (ст. 59 КЗоТ). Назначение работника на работу на протяжении двух смен подряд запрещается;
3) продолжительность суммированного рабочего времени за учетный период (месяц) не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленного Минтруда.1
Суммированный учет рабочего времени Согласно ст. 61 КЗоТ на беспрерывно действующих предприятиях, в отдельных производствах, цехах и т. п. можно устанавливать суммированный учет рабочего времени. Именно этот вопрос и рассмотрело Минтруда в письме от 21.09.2007 г. №301/13/116-07 (см. на с...
