Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Статья в платном доступе для зарегистрированных пользователей. Цена: 1
Для незарегестрированных пользователей:
получить логин и пароль Вы сможете отправив SMS на номер 7160 с текстом сообщения 78530842710.
Введя их в форму ниже, Вы сможете прочитать материал в полном объеме. Стоимость SMS сообщения: одна гривна 00 коп. с ПДВ.
Услуга действительна для операторов: Киевстар (DJUICE, Мобилыч), МТС-Украина (JEANS, Экотел), Лайф, Билайн-Украина.
Просьба писать по адресу web_dk[@]gc.com.ua или звонить по номеру (032) 270-22-67, если возникнут проблемы.
1/3 статьи
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Кадровик может составить акт об отказе работника от ознакомления с предупреждением об увольнении
Определение Верховного суда Украины от 28.09.2005 г.
Позиция истца. Гражданин Б. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и задолженности по зарплате. Требования обоснованы тем, что он был уволен с должности на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ без предварительного уведомления.
Позиция ответчика. Работодатель возражал против иска и указывал, в частности, на то, что он предупредил работника об увольнении. Однако истец отказался подписаться под предупреждением, о чем работники департамента кадров составили соответствующий акт.
Решение суда. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Зато апелляционный суд постановил восстановить истца в должности и взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула. При этом суд исходил из того, что истец не был
