Дебет-Кредит № 48 (26.11.2007)
МСФО :: МСФО

Расчеты с персоналом по оплате труда и не только

Учет выплат персоналу, как в аспекте затрат, так и в аспекте обязательств, регулируется IAS 19 «Employee Benefits». В национальном учете есть ему прямой аналог — П(С)БУ 26 «Выплаты работникам». Но особенно хочется отметить другое: национальный стандарт по содержанию почти не расходится с международным. Почти, если учесть, что в IAS 19 полезной информации все-таки больше. Этим и воспользуемся, чтобы узнать больше.

Выплаты работникам (Employee Benefits) в учете и отчетности находят свое отражение среди обязательств, и, как всякие обязательства, бывают текущими и долгосрочными. Текущими признаются выплаты персоналу, которые компания намерена осуществить в полном объеме в ближайшие 12 месяцев после окончания того пери­ода, в котором выполнена соответствующая работа. Выплаты, проводимые в срок, превышающий двенадцать месяцев после возникновения таких обязательств, относятся к долгосрочным.

В целом же IAS 19 делит все Employee Benefits на четыре категории (см. §4 IAS 19¹):

a) shot-term employee benefits — текущие выплаты;

b) post-employment benefits — выплаты по окончании трудовой деятельности;

c) other long-term employee benefits — другие долгосрочные выплаты;

d) terminations benefits — выходные пособия.

Надо заметить, в более ранних редакциях IAS 19 содержал еще один пункт: компенсационные выплаты инструментами собственного капитала. Но, поскольку такие выплаты сейчас регулируются отдельным стандартом — IFRS 2

Римма Грачева

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .