Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Статья в платном доступе для зарегистрированных пользователей. Цена: 1
Для незарегестрированных пользователей:
получить логин и пароль Вы сможете отправив SMS на номер 7160 с текстом сообщения 78584653954.
Введя их в форму ниже, Вы сможете прочитать материал в полном объеме. Стоимость SMS сообщения: одна гривна 00 коп. с ПДВ.
Услуга действительна для операторов: Киевстар (DJUICE, Мобилыч), МТС-Украина (JEANS, Экотел), Лайф, Билайн-Украина.
Просьба писать по адресу web_dk[@]gc.com.ua или звонить по номеру (032) 270-22-67, если возникнут проблемы.
1/3 статьи
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Cоциальные отпуска по нескольким основаниям
Минтруда в письме от 02.10.2007 г. №316/13/116-07 ) разъясняет вопрос предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам при наличии у них несколько оснований для его предоставления. Итак, в каких случаях и на какой срок предоставлять такой отпуск работникам, читайте в статье ниже.
Кому предоставляют дополнительный отпуск?
Как предусмотрено в ст. 19 Закона об отпусках1, некоторые категории работников имеют право на получение дополнительных соцотпусков. К ним относятся:
1) женщины, которые работают и имеют двух или более детей в возрасте до 15 лет;
2) женщины, имеющие ребенка-инвалида;
3) женщины, усыновившие ребенка;
4) одинокие матери;
5) отцы, воспитывающие ребенка без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении);
6) лица, взявшие ребенка под опеку.
Таким лицам предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ. Предоставляется он на основании
Cоциальные отпуска по нескольким основаниям Минтруда в письме от 02.10.2007 г. №316/13/116-07 разъясняет вопрос предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам при наличии у них несколько оснований для его предоставления. Итак, в каких случаях и на какой...
