Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Статья в платном доступе для зарегистрированных пользователей. Цена: 2
Для незарегестрированных пользователей:
получить логин и пароль Вы сможете отправив SMS на номер 7160 с текстом сообщения 78520160004.
Введя их в форму ниже, Вы сможете прочитать материал в полном объеме. Стоимость SMS сообщения: одна гривна 00 коп. с ПДВ.
Услуга действительна для операторов: Киевстар (DJUICE, Мобилыч), МТС-Украина (JEANS, Экотел), Лайф, Билайн-Украина.
Просьба писать по адресу web_dk[@]gc.com.ua или звонить по номеру (032) 270-22-67, если возникнут проблемы.
1/3 статьи
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Пределы расширения трудовой функции
При разработке должностных инструкций руководство торгового предприятия решило расширить должностные обязанности менеджера по сбыту, поручив ему получать наличность от клиентов и доставлять ее на предприятие. Работник возражал против возложения на него инкассаторских функций, поскольку они не соответствуют его должности. Попытаемся разобраться, отвечают ли намерения руководства требованиям законодательства.
Трудовой договор и трудовая функция
Действующее законодательство не содержит определения понятия «трудовая функция». Однако мы его используем, понимая под ним совокупность обязанностей определенного работника по занимаемой им должности (выполняемой работе). Указанное понятие содержится в проекте Трудового кодекса Украины, хотя определение его там также отсутствует1.
Статья 21 КЗоТ гласит, что трудовым договором является «соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением...». То есть в трудовом договоре должна определяться трудовая функция конкретного работника. Вполне понятно, что работник может отказаться от выполнения обязанностей, выходящих за рамки его трудовой функции, а работодатель не имеет права требовать их выполнения. В статье 31 КЗоТ об этом как раз и идет речь.
Пределы расширения трудовой функции При разработке должностных инструкций руководство торгового предприятия решило расширить должностные обязанности менеджера по сбыту, поручив ему получать наличность от клиентов и доставлять ее на предприятие. Работник возражал против возложения на него ин
