Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Статья в платном доступе для зарегистрированных пользователей. Цена: 5
Для незарегестрированных пользователей:
получить логин и пароль Вы сможете отправив SMS на номер 4544 с текстом сообщения 78563861034.
Введя их в форму ниже, Вы сможете прочитать материал в полном объеме. Стоимость SMS сообщения: пять гривен 40 коп. с ПДВ.
Услуга действительна для операторов: Киевстар (DJUICE, Мобилыч), МТС-Украина (JEANS, Экотел), Лайф, Билайн-Украина.
Просьба писать по адресу web_dk[@]gc.com.ua или звонить по номеру (032) 270-22-67, если возникнут проблемы.
1/3 статьи
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Мобильная связь на предприятии
Каждый работодатель самостоятельно выбирает наиболее удобный для него способ обеспечения работников мобильной связью. Это может быть как включение соответствующих обязательств в трудовой договор (контракт), так и утверждение Положения об использовании мобильной телефонной связи в производственных целях, регулирующего использование мобильной телефонной связи всеми либо отдельными работниками предприятия. Возможно также использование одного безлимитного телефона несколькими работниками офиса. Налоговые и бухгалтерские последствия каждого варианта различны, поэтому рассмотрим их отдельно.
Документы, которыми оформляется операция
Вне зависимости от избранного варианта, предприятие должно выработать единую схему документального оформления предоставления работникам мобильной связи.
Обязательными документами для подтверждения использования мобильной связи в хозяйственной деятельности предприятия являются:
1) договор с оператором на подключение;
2) счета-фактуры;
3) правила пользования мобильной связью, утвержденные приказом руководителя предприятия;
4) перечень работников, пользующихся данным телефоном в связи с производственной необходимостью.
Обращаем внимание на то, что вести журнал учета звонков, писать ежемесячные письменные отчеты работникам о сделанных звонках, а также предоставлять подробные распечатки разговоров не обязательно,
Мобильная связь на предприятии Каждый работодатель самостоятельно выбирает наиболее удобный для него способ обеспечения работников мобильной связью. Это может быть как включение соответствующих обязательств в трудовой договор (контракт), так и утверждение Положения об использовании моб
