Деловой еженедельник "КОНТРАКТЫ" №48/2008 Деньги:
Причины и следствия инфляционных процессов в Украине :: Кто еще нужен и
уже не нужен работодателям :: Почему резко дешевеет коммерческая
недвижимость...
Статья в платном доступе для зарегистрированных пользователей. Цена: 1
Для незарегестрированных пользователей:
получить логин и пароль Вы сможете отправив SMS на номер 7160 с текстом сообщения 78514778144.
Введя их в форму ниже, Вы сможете прочитать материал в полном объеме. Стоимость SMS сообщения: одна гривна 00 коп. с ПДВ.
Услуга действительна для операторов: Киевстар (DJUICE, Мобилыч), МТС-Украина (JEANS, Экотел), Лайф, Билайн-Украина.
Просьба писать по адресу web_dk[@]gc.com.ua или звонить по номеру (032) 270-22-67, если возникнут проблемы.
1/3 статьи
Фрагментарный просмотр: вы видите только начало статьи для ознакомления с её тематикой.
Отпуск в срок, отличающийся от графика
На предприятии постоянно составляется график отпусков на следующий год. Имеет ли право в дальнейшем работник взять отпуск в срок, отличающийся от предусмотренного графиком?
Как составлять график отпусков
Статей 79 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков:
1) по инициативе владельца (уполномоченного им органа) или выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) либо иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа составляется график отпусков. При составлении графиков учитываются личные интересы и возможности работников для их отдыха. И поэтому каждый работник имеет право выбирать (предлагать) наиболее благоприятный период для своего отпуска. Однако при составлении графика должны учитываться также интересы других работников и работодателя;
2) после учета указанных интересов формируется окончательный вариант графика, утверждаемый владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) либо иным уполномоченным на представительство трудовым
Отпуск в срок, отличающийся от графика На предприятии постоянно составляется график отпусков на следующий год. Имеет ли право в дальнейшем работник взять отпуск в срок, отличающийся от предусмотренного графиком?
