Дебет-Кредит № 32 (7.8.2006)
Суть справи :: Практика

Випробний термін: прийняття, звільнення, оплата праці

Випробним терміном при прийнятті на роботу сьогодні вже мало кого здивуєш. Кожен новоприйнятий працівник проходить через це. Але, на жаль, не кожен (працівник та працедавець) знає, що випробний термін не може перевищувати певного періоду, які особливості оплати праці такого працівника і як правильно звільнити працівника, що не пройшов випробний термін. Про це й розповімо.

Що пише КЗпП

Згідно зі ст. 21 КЗпП, трудовий договір — це угода між працівником та власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу відповідно до своєї кваліфікації та підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку. Своєю чергою, власник підприємства або уповноважений ним орган зобов’язується платити працівникові заробітну плату і забезпечувати необхідні умови праці для роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. Нагадаємо, що трудові договори можуть бути:

1) безстроковими — оформляються на невизначений термін (найпоширеніший вид договору);

2) строковими — на певний строк за погодженням сторін;

3) на час виконання певної роботи — укладаються на виконання одноразової роботи або в тих випадках, коли момент завершення роботи не може бути точно визначений.

Але незалежно від виду і форми трудового договору працівникові, який влаштовується на роботу, може встановлюватися

Тетяна МойсЕєнко, «Дебет-Кредит»

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .