Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78513929594.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Працівник у відпустці. Хто працює за нього?
Літо. Працівники у відпустках. Деякі — у відрядженні. А ще — відсутні через хворобу. Доводиться розподіляти обов’язки тимчасово відсутніх поміж іншими працівниками підприємства. Спробуймо з’ясувати, яким чином це краще зробити на підприємствах недержавної форми власності. Також розгляньмо деякі особливості тимчасової відсутності директора та головного бухгалтера.
Потрібна згода працівника
Одразу наголосимо, що право власника розширити коло обов’язків працівника обмежене, як зазначає Мінпраці в листі від 08.08.2005 р. №06-2/196. Згідно зі ст. 31 КЗпП «власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором». Розширити коло обов’язків можна лише двома способами: або отримати згоду працівника (частина перша ст. 33 КЗпП), або (за наявності підстав) використати порядок, встановлений частиною третьою ст. 32 КЗпП, тобто про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за два місяці. Якщо ж працівник у цьому випадку не дасть згоди на виконання додаткових обов’язків (суміщення професій або посад), трудовий договір з ним може бути припинений на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП.
Згода працівника підтверджується його підписом на наказі (розпорядженні) про доручення йому виконувати додаткові обов’язки.
Тимчасове замісництво
Виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це
Працівник у відпустці. Хто працює за нього? Літо. Працівники у відпустках. Деякі — у відрядженні. А ще — відсутні через хворобу. Доводиться розподіляти обов’язки тимчасово відсутніх поміж іншими працівниками підприємства. Спробуймо з’ясувати, яким чином це краще зробити на підприємствах...
