Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78523419494.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Відпустка: нараховуємо та оплачуємо
Ось він прийшов, гарячий час відпусток! Саме у цей період (травень — жовтень) працівники підприємства йдуть у відпустки. Щоб перебуваючи у відпустці працівник не зазнавав фінансових труднощів, підприємство зобов’язане виплатити належну йому суму відпускних не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. А відпускні виплатити можна тільки після того, як їх розрахує бухгалтер. Як правильно нарахувати та виплатити відпускні, читайте у статті.
Працівникам — право на відпустку
Згідно зі ст. 2 Закону про відпустки і ст. 74 КЗпП, право на відпустку мають фізичні особи (у т. ч. іноземні громадяни й особи без громадянства, які працюють в Україні), що перебувають у трудових відносинах (основне місце роботи, сумісництво) з:
1) підприємством, незалежно від його форми власності і виду діяльності;
2) фізичною особою, у т. ч. суб’єктом підприємницької діяльності.
Зрозуміло, що громадяни, які працюють за договорами цивільно-правового характеру (договорами на роботи, послуги), втрачають право на відпустку, бо такі роботи регулюються Цивільним кодексом України і не належать до трудового законодавства.
Види відпусток
Статтею 4 Закону про відпустки встановлено такі види відпусток:
1) щорічні відпустки:
— основна відпустка (ст. 6 Закону);
— додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону);
— додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону);
Відпустка: нараховуємо та оплачуємо Ось він прийшов, гарячий час відпусток! Саме у цей період (травень — жовтень) працівники підприємства йдуть у відпустки. Щоб перебуваючи у відпустці працівник не зазнавав фінансових труднощів, підприємство зобов’язане виплатити належну йому суму...
