Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 78560236439.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Компенсація за невикористану відпустку
Підприємство зацікавлене, щоб працівники використовували відпустку за призначенням: у працівника, який відпочив, вища продуктивність. Законодавство також встановлює обмеження на ненадання відпусток і заміну їх грошовою компенсацією. Однак якщо працівник звільняється, не використавши відпустку за попереднім місцем роботи, таку компенсацію він може отримати.
Загальні правила
За бажанням працівника йому може бути надано відпустку перед звільненням. У цьому випадку днем звільнення є останній день відпустки (ст. 3 Закону про відпустки). У разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни працівник позбавляється права на надання йому відпустки перед звільненням. Але водночас працівник не позбавляється права на отримання грошової компенсації за невикористані дні відпустки. Така ж думка міститься і в листі Держпідприємництва від 23.07.2003 р. №43821. Працівник може також взяти частину відпустки, а за решту невикористаних днів отримати компенсацію. Порядок виплати компенсації за невикористану відпустку регламентовано ст. 83 КЗпП та ст. 24 Закону про відпустки.
1 Див. «Документи для роботи» №37/2003.
Інструкція №5 відносить оплату відпусток, а також грошові компенсації за невикористану відпустку до фонду додаткової зарплати.
Як ми вже писали (див. «ДК» 21/2007, с. 18), до щорічної відпустки (ст. 4 Закону про відпустки) належать:
Компенсація за невикористану відпустку Підприємство зацікавлене, щоб працівники використовували відпустку за призначенням: у працівника, який відпочив, вища продуктивність. Законодавство також встановлює обмеження на ненадання відпусток і заміну їх грошовою компенсацією. Однак якщо працівник..
