Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78592937185.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Що нового
Оплата праці при неповному робочому дні (тижні) здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку
Мінпраці роз’яснило: Оплата праці при неповному робочому дні (тижні) здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. Неповний робочий час встановлюється за згодою сторін трудового договору. Для цього працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає наказ. Неповний робочий час може встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня або одночасно шляхом зменшення кількості годин роботи протягом дня та кількості робочих днів протягом тижня.
Скорочена тривалість робочого часу визначена ст. 51 КЗпП. Зокрема, встановлюється окремим категоріям працівників, що вказані в цій статті. Поняття скороченої тривалості робочого часу означає, що час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов’язки, скорочується, але працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. В цьому й полягає головна відмінність неповного робочого часу від скороченого робочого часу.
Наш коментар: Поняття неповного (скороченого) робочого часу слід розглядати в контексті положень КЗпП про норми та нормування праці. Норми праці — це певні встановлені вимоги щодо
Що нового Оплата праці при неповному робочому дні (тижні) здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку Лист Мінпраці від 29.03.2007 р. №713/19/71-07 Роботодавцям Мінпраці роз’яснило: Оплата праці пр
