Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 2
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 7853101227.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Проблемні моменти трудового законодавства
Мінпраці у листі від 12.03.2007 р. №66/06/186-07 надає роз’яснення щодо нарахування відпускних, укладення строкового трудового договору, ведення трудових книжок, роботи студентів стаціонарної форми навчання, а також навчальних відпусток. Докладніше розглянемо кожне з цих питань у коментарі нижче.
Нарахування відпускних при скороченому робочому часі
Законодавець роз’яснює, як обчислити відпускні при неповному робочому часі. Нагадаємо, неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП має меншу (ніж це встановлено нормативними актами) тривалість, тобто йдеться про роботу на півставки, чверть ставки і т. д.
Відповідно до ч. 3 ст. 56 КЗпП робота в умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав цих працівників. Це означає, що при роботі за таким графіком працівник користуватиметься відпусткою звичайної тривалості (тобто 24 к. д. при роботі на пів чи чверть ставки). Відпускні нараховуються згідно з Порядком №1001 шляхом ділення сумарного заробітку за 12 календарних місяців (або за менший відпрацьований термін) перед настанням відпустки на відповідну кількість календарних днів (за винятком святкових і неробочих днів). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
На думку Мінпраці, кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював при неповному робочому тижні, виключається з розрахунку середньої заробітної плати, тільки якщо працівник не
Проблемні моменти трудового законодавства Мінпраці у листі від 12.03.2007 р. №66/06/186-07 надає роз’яснення щодо нарахування відпускних, укладення строкового трудового договору, ведення трудових книжок, роботи студентів стаціонарної форми навчання, а також навчальних відпусток..
