Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78557739556.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Порушення строків виплати заробітної плати тягне несприятливі фінансові наслідки для підприємства
Ухвала Верховного суду України від 27.01.2005 р.
Позиція працівника. Громадянин звернувся до суду з позовом до свого роботодавця про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Свої вимоги позивач обґрунтовував тим, що при звільненні підприємство не виплатило йому заробітну плату за 1997 — 1998 рр. в сумі 1 тис. 488 грн.
Позиція роботодавця. Відповідач-роботодавець заперечував проти позову та звернувся до суду із зустрічним позовом до працівника про відшкодування останнім шкоди, заподіяної підприємству, посилаючись на те, що в липні 1998 року працівник самовільно виїхав із гаража підприємства на автомобілі КамАЗ, під час експлуатації якого вийшов з ладу двигун, чим підприємству заподіяно шкоду в сумі 12 тис. 810 грн, яку підприємство просило стягнути з позивача.
Рішення суду. Суд першої інстанції обидва позови задовольнив частково і постановив стягнути з роботодавця на користь працівника заборгованість з виплати заробітної плати та компенсацію частини заробітку у зв’язку з порушенням термінів її виплати, а всього 2 тис. 595 грн, а з працівника на користь роботодавця таку ж суму на відшкодування шкоди.
Суд відмовив працівнику у стягненні з роботодавця середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки між сторонами
