Мінпраці почало офіційно роз’яснювати та надавати відповіді на питання, з якими стикаються щодня бухгалтери при проведенні індексації заробітної плати працівникам підприємств. Докладніше про це читайте в коментарі нижче.
Якщо збільшується мінімальна зарплата
У листі від 17.01.2007 р. №2/10/136-07 (див. на с. 71) Мінпраці нагадує усім працедавцям: якщо в разі законодавчого підвищення мінімальної зарплати (01.01.2007 р., 01.04.2007 р., 01.07.2007 р.) на підприємстві не відбувалося реального(!) збільшення доходів працівників, то базовим при проведенні індексації грошових доходів вважається місяць останнього підвищення зарплати на підприємстві, а не місяць законодавчого збільшення мінімальної зарплати. Таке правило було введене ще в травні 2006 р. (постановою КМУ від 17.05.2006 р. №690), тим самим розвіявши усі сумніви і різночитання п. 5 Порядку №10781. Відповідно, якщо на підприємстві працівникам не було підвищено заробітну плату 01.07.2007 р. у зв’язку зі збільшенням мінімальної зарплати, то підприємство продовжує індексувати її за встановленими для відповідного місяця індексами.
1 Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078.
Збільшуємо зарплату правильно
Часто підприємства проводять щомісячне (щоквартальне) збільшення зарплати (посадових окладів) з метою уникнення індексації. При цьому підвищувати зарплату треба правильно. Адже якщо сума збільшення грошових доходів менша від суми індексації, нарахованої відповідно до Порядку №1078, то грошові доходи також продовжують індексувати на визначені індекси1.
Приклад 1 У вересні підприємство вирішило підвищити оклад працівникові з 600 до 610 грн. Якщо б цього місяця йому нарахували оклад 600 грн разом із індексацією, то сукупний дохід становив би 615 грн (що перевищує 610 грн). Як бачимо, планове підвищення менше за розмір проіндексованого доходу. Відповідно місяць такого підвищення не вважається базовим, а індексацію проводять й надалі в загальному порядку. В такому разі у вересні підприємство індексувало б вже 610 грн за поточним індексом. А щоб уникнути індексації, варто збільшити оплату праці (посадовий оклад) до розміру, не меншого ніж 615 грн.
Якщо зарплату зменшено
Відповідно до п. 5 Порядку №1078 лише в разі зростання грошових доходів населення місяць підвищення вважається базовим та індексація цього місяця не проводиться. Зменшення ж доходу не є підставою вважати місяць базовим (див. листи Мінпраці від 14.02.2007 р. №9/10/136-07 та від 15.03.2007 р. №15/10/136-07).
Переведення на іншу посаду: коли індексувати зарплату
Умови індексації при переведенні працівників на іншу посаду Порядком №1078 не передбачено. Рішення про індексацію зарплати таким працівникам підприємство може ухвалювати самостійно. При цьому Мінпраці у своєму листі від 14.02.2007 р. №9/10/136-07рекомендує у разі підвищення посадового окладу при переведенні працівника на іншу посаду місяць, у якому відбулося підвищення, вважати базовим і індексацію за цей місяць не проводити.
Якщо ж працівника переведено на іншу посаду у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, то місяць, у якому відбулось відповідне підвищення зарплати (посадового окладу), не вважається базовим, оскільки таке підвищення має тимчасовий характер. З огляду на це індексація здійснюється на загальних підставах.
Індексація зарплати сумісника
Відповідно до п. 7 Порядку №1078 особі, яка працює за сумісництвом, провадиться індексація доходів за основним місцем роботи, а потім вже провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом. При цьому сумісник повинен надати довідку з основного місця роботи про розмір зарплати за відповідний місяць, суму проіндексованого доходу та саму суму індексації. На підставі цієї довідки за сумісництвом уже можна провести індексацію, але в межах суми, що не перевищує прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб, з урахуванням отриманої зарплати за основним місцем роботи.
Приклад 2 Оклад працівника за основним місцем роботи — 450 грн, у серпні разом із сумою індексації — 458,30 грн. Якщо працівник надасть відповідну довідку (довільна форма) за сумісництвом, то йому треба проіндексувати зарплату за сумісництвом лише в сумі 102,70 грн (561,00 грн - 458,30 грн).
У разі суміщення професій (посад) на одному підприємстві, якщо суміщення має:
— постійний характер — при зростанні грошових доходів за рахунок збільшення постійних складових оплати праці за однією із професій місяць, у якому відбулося підвищення, вважається базовим і індексація за цей місяць не проводиться;
— тимчасовий характер — індексація здійснюється на загальних підставах.
Оплата праці залежить від виробітку
Як зазначає Мінпраці у своєму листі від 15.03.2007 р. №15/10/136-07 (див. на с. 70), зростання або зменшення грошових доходів залежно від виробітку не вважається базовим і індексація доходів здійснюється в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб на загальних підставах, визначених Порядком №1078. У такому разі базовим вважатиметься лише місяць, у якому було підвищено «розцінку» за роботу.
1 Таблицю індексації заробітної плати див. у кожному номері «ДК».
Особливості нарахування «декретних» у 2007 році Суть справи :: Почуття обов’язку Для зручності читачів ми вирішили об’єднати всі нововведення, що стосуються розрахунку та оплати допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами. Відпустка на підставі лікарняного та рішення комісії Законом України від 15.11.96 р. №504/96-ВР «Про...
Облікові нюанси подолання кризи № 46 (17.11.2008) :: Життя :: Почуття обов’язку На сьогодні фінансова криза окремо взятого підприємства — це, в основному, наслідки світової економічної кризи, яка охопила більшість країн і не оминула Україну. Однак такі проблеми можуть виникнути в окремих підприємств навіть за умови фінансової стабіль...
Увага! Антикризовий закон № 45 (10.11.2008) :: Життя :: Почуття обов’язку Верховна Рада — з метою мінімізації можливих збитків для економіки та фінансової системи від кризи — прийняла Закон «Про першочергові заходи щодо запобігання негативним наслідкам фінансової кризи та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» ...
