Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785862219.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Кадровик може скласти акт про відмову працівника від ознайомлення з попередженням про звільнення
Ухвала Верховного суду України від 28.09.2005 р.
Позиція позивача. Громадянин Б. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та заборгованості із зарплати. вимоги обґрунтовані тим, що його було звільнено з посади на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП без попереднього повідомлення про таке звільнення за два місяці.
Позиція відповідача. Роботодавець заперечував проти позову та вказував, зокрема, на те, що він попередив працівника про наступне звільнення у встановлені строки. Проте позивач відмовився поставити свій підпис під попередженням про звільнення, про що працівники департаменту кадрів склали відповідний акт.
Рішення суду. Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову. Натомість апеляційний суд постановив поновити позивача на посаді та стягнути на його
