Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №48/2008 Гроші:
Причини і наслідки інфляційних процесів в Україні :: Хто ще потрібен і вже не потрібен роботодавцям :: Чому різко дешевшає комерційна нерухомість...
Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78589820331.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Виплата лікарняних при вимушеному прогулі
На практиці часто трапляється, що працівник, поновлений за рішенням суду на робочому місці, приносить «лікарняний». Як у такому разі обчислити зарплату та «лікарняні» поновленому працівникові? Відповідь у листі Мінпраці від 27.08.2007 р. №513/020/99-07 (див. на с. 53) і наш коментар читайте нижче.
У ст. 235 КЗпП зазначено, що при поновленні працівника на роботі орган, який розглядає трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, то середній заробіток виплачується за весь час вимушеного прогулу. Отже, підприємство, яке незаконно звільнило працівника, має скасувати наказ про його звільнення і сплатити йому середній заробіток за період, зазначений у рішенні суду.
Середній заробіток за період вимушеного прогулу розраховується згідно із Порядком №1001. Розрахунковим періодом будуть 2 останні календарні місяці (або 2 попередні перед останніми календарні місяці). У разі поновлення на роботі більше ніж через 4 місяці середньомісячний заробіток обчислюється
Виплата лікарняних при вимушеному прогулі На практиці часто трапляється, що працівник, поновлений за рішенням суду на робочому місці, приносить «лікарняний». Як у такому разі обчислити зарплату та «лікарняні» поновленому працівникові? Відповідь у листі Мінпраці від 27.08.2007 р. №513/020/99-07...
