Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785381765.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Cоціальні відпустки за кількома підставами
Мінпраці у листі від 02.10.2007 р. №316/13/116-07 роз’яснює питання надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам за наявності у них декількох підстав для її надання. Отже, у яких випадках та на який термін надавати таку відпустку працівникам, читайте у статті нижче.
Кому надають додаткову відпустку?
Як передбачено у ст. 19 Закону про відпустки1, деякі категорії працівників мають право на отримання додаткових соцвідпусток. До них належать:
1) жінки, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років;
2) жінки, які мають дитину-інваліда;
3) жінки, які всиновили дитину;
4) одинокі матері;
5) батьки, які виховують дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі);
6) особи, які взяли дитину під опіку.
Таким особам надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, встановлених ст. 73 КЗпП. Надається вона на підставі
Cоціальні відпустки за кількома підставами Мінпраці у листі від 02.10.2007 р. №316/13/116-07 роз’яснює питання надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам за наявності у них декількох підстав для її надання. Отже, у яких випадках та на який термін надавати таку...
