Наказ Мінпраці від 27.02.2008 р. №88 вносить зміни до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних1 (далі — Порядок), поширюючи його дію на випадки, визначені Законом №21502. Вноситься низка редакційних правок, а також деякі суттєві зміни.
Згідно з Порядком з 22.03.2008 р. (дата набрання чинності коментованими змінами) дотація може надаватися роботодавцю за умови працевлаштування безробітних на строк понад два роки, які (за загальним правилом, із якого Порядком установлені винятки) перебували на обліку в державній службі зайнятості як безробітні не менше 3 місяців (раніше — 6 місяців). Перевагу в наданні дотації мають роботодавці, які працевлаштовують вагітних жінок, молодь на перше робоче місце та інших безробітних, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, понад установлену квоту, а також роботодавці, які перевиконали норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів.
Порядок доповнено нормою, згідно з якою для безробітних, у яких професійно-кваліфікаційний рівень та досвід роботи не відповідає вимогам роботодавця, державна служба зайнятості може організовувати професійне навчання у роботодавця за індивідуальними навчальними планами та програмами або підвищення їхньої кваліфікації шляхом стажування безпосередньо на робочому місці з подальшим вирішенням питання їхнього працевлаштування з наданням дотації роботодавцю. Наразі незрозуміло, з якого моменту виплачується дотація: з дня початку стажування чи вже після працевлаштування. Очевидно, ці умови мають визначатися в договорі про працевлаштування (згідно з п. 13 Порядку).
Визначено також порядок обчислення розміру дотації у випадках, коли працівник відпрацював у роботодавця повний місяць, а термін надання дотації припиняється в середині місяця, або працівник відпрацював неповний місяць. В таких випадках дотація має виплачуватися пропорційно до відпрацьованих днів.
Якщо працівник працював у роботодавця повний місяць, а термін надання дотації припиняється у середині місяця, або працівник відпрацював неповний місяць і його заробітна плата в таких випадках перевищує середній рівень заробітної плати за всіма видами економічної діяльності у відповідній галузі, розмір дотації за цей період обчислюється розрахунково. В такій ситуації слід розділити середню заробітну плату, яка склалася за всіма видами економічної діяльності у відповідній галузі за місяць, за який нараховано заробітну плату, на кількість календарних днів місяця, отриманий результат слід помножити на кількість календарних днів, за які надається дотація, або на кількість відпрацьованих працівником календарних днів.
Обов’язок роботодавця повернути отриману дотацію за весь період в разі розірвання трудового договору до спливу дворічного строку, у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (у т. ч. реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату за угодою сторін) (п. 1 ст. 36 КЗпП), через невиконання роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору (ч. 3 ст. 38 КЗпП) доповнено нормою щодо припинення в таких випадках виплати дотації. Визначено також, що виплата дотації припиняється у разі встановлення недостовірності поданих роботодавцем даних чи використання дотації з порушенням законодавства. В обох випадках конкретизовано обов’язок роботодавця відшкодувати суму заподіяної шкоди з урахуванням індексації на рівень інфляції (п. 15 Порядку).
1 Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затверджений наказом Мінпраці від 10.01.2001 р. №1.
2Закон України від 04.12.2004 р. №2150-IV «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю» мав набрати чинність з 01.01.2006 р., однак у зв’язку із зупиненням його дії законами про Держбюджет на 2006, 2007 роки він набрав чинності лише з 01.01.2008 р.
ПДВ з поставки металобрухту у 2008 році Суть справи :: Почуття обов’язку Законом про Держбюджет-2008 продовжено пільговий режим обкладення ПДВ за операціями поставки відходів і брухту чорних металів. Як і торік, постає низка запитань, пов’язаних із ПДВ, зокрема з податковим кредитом, на які «ДК» протягом минулого року намагавс...
Облікові нюанси подолання кризи № 46 (17.11.2008) :: Життя :: Почуття обов’язку На сьогодні фінансова криза окремо взятого підприємства — це, в основному, наслідки світової економічної кризи, яка охопила більшість країн і не оминула Україну. Однак такі проблеми можуть виникнути в окремих підприємств навіть за умови фінансової стабіль...
Увага! Антикризовий закон № 45 (10.11.2008) :: Життя :: Почуття обов’язку Верховна Рада — з метою мінімізації можливих збитків для економіки та фінансової системи від кризи — прийняла Закон «Про першочергові заходи щодо запобігання негативним наслідкам фінансової кризи та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» ...
