Лікарняні і допомога у зв’язку з вагітністю та пологами-2008
Законом України про Держбюджет-20081 внесено зміни та доповнення до Закону про соцстрахування.2 ФСС з ТВП у листі від 26.02.2008 р. №01-16-430 надає роз’яснення щодо цих змін. А наш коментар читайте нижче.
Що залишилося незмінним
Як і в попередньому році, застрахованим особам, які сплачували страхові внески менш ніж за 6 календарних місяців протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку, допомога з ТВП, допомога у зв’язку із вагітністю та пологами сплачується виходячи з фактичної зарплати, з якої були сплачені страхові внески (але не вище розміру мінімальної зарплати, яка була встановлена під час настання страхового випадку).
1 Закон України від 28.12.2007 р. №107-VI «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України».
2Закон України від 18.01.2001 р. №2240-ІІІ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».
Добровільно застраховані особи і платники ЄП мають право на отримання соцвиплат тільки за умови сплати ними внесків (єдиного податку) не менш ніж за 6 календарних місяців протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку.
Особи, які є застрахованими, незважаючи на несплату внесків
Торік більш ніж півроку вирішувалося питання, чи підпадають під дію ст. 112 особи, які протягом 6 останніх календарних місяців перебували у страхових випадках:
1) на лікарняному;
2) у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами;
3) у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років.
З 01.01.2008 р. виплати за лікарняними листками для працівників, які перебували у згаданих страхових випадках, нараховуються виходячи з фактичної зарплати. Це закріплено в Законі про соцстрахування.
Це ж правило поширюється і на фізосіб — платників ЄП.
Про обов’язковий період сплати внесків
Минулого року обов’язковий період сплати страхових внесків був установлений усереднено — у розмірі 180 календарних днів (30 дн. х 6 міс.) за 12 календарних місяців, які передують місяцю настання страхового випадку. Обов’язковий період сплати страхових внесків з 01.01.2008 р. законодавці встановили у розмірі повних 6 календарних місяців протягом останніх 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку. Різниця, гадаємо, очевидна, адже повний календарний місяць може тривати як більше 30 календарних днів, так і менше. При цьому якщо внески було сплачено за неповний місяць, то такий місяць не береться до уваги при визначенні потрібних 6-ти місяців сплати.
У коментованому листі фахівці ФСС з ТВП роз’яснюють нововведення, внесені до Закону про соцстрахування, і надають деякі уточнення. Так, щодо визначення обов’язкового періоду сплати внесків для отримання права на соцвиплати від ФСС з ТВП фахівці Фонду наголошують, що:
1. Для працівників:
а) робочий час яких не піддається обліку — такий період повинен становити 6 повних календарних місяців.
ФСС з ТВП під такими працівниками має на увазі, швидше за все, працівників, для яких встановлено ненормований робочий день. Одне з останніх роз’яснень щодо застосування ненормованого робочого дня наведено в листі Мінпраці від 04.06.2007 р. №174/13/116-07. Відповідно до нього ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. За потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у цьому випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але й колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).
б) які працюють за встановленим трудовим графіком — такий період повинен дорівнювати 6-ти повністю відпрацьованим робочим місяцям.
Приклад Секретар підприємства працює за встановленим на підприємстві загальним трудовим графіком — 8-годинним робочим днем 5 днів на тиждень. Працівницю прийнято на роботу 03.09.2007 р., а страховий випадок настав 17.03.2008 р. Щоб мати право отримати допомогу у зв’язку із ТВП виходячи з фактичної зарплати, працівниця повинна була сплачувати внески до ФСС з ТВП за період, не менший ніж 6 повних робочих місяців, які вона відпрацювала за встановленим на підприємстві графіком, за останні 12 календарних місяців перед місяцем настання страхового випадку.
Наразі маємо: працівницю прийняли на роботу 03.09.2007 р., а отже, 6 повних календарних місяців сплати внесків вона не має. Але до уваги в цьому разі беруться не календарні, а робочі дні 6-ти календарних місяців згідно з установленим на підприємстві графіком роботи, а їх секретар відпрацювала повністю. Отже, така працівниця матиме право на оплату лікарняного виходячи з її фактичної зарплати.
в) які працюють неповний робочий день — такий період повинен дорівнювати 6-ти повністю відпрацьованим робочим місяцям, незважаючи на кількість відпрацьованих працівником годин на добу;
г) які не виходили на роботу, але за ними зберігалася середня зарплата (оплачуваний простій, оплачувана відпустка) — такий період повинен дорівнювати 6-ти повним календарним місяцям, за які працівнику нараховували зарплату, з якої утримувались внески до ФСС з ТВП, незважаючи на кількість фактично відпрацьованих працівником днів у таких місяцях. На нашу думку, те саме повинно стосуватися й інших випадків, коли за працівником зберігається середня зарплата;
д) які перебували у відпустці без збереження зарплати — на думку ФСС з ТВП і Мінпраці, такий період повинен дорівнювати 6-ти повністю відпрацьованим робочим місяцям, причому період перебування у відпустці без збереження зарплати прирівнюється до часу, за який нараховувалась зарплата і були сплачені внески (але тільки у разі визначення розміру зарплати, виходячи із якої розраховуватиметься допомога з ТВП і допомога у зв’язку із вагітністю та пологами).
2. Для добровільно застрахованих осіб і фізосіб — платників ЄП такий період повинен бути періодом сплати внесків (єдиного податку) за 6 повних календарних місяців.
Зверніть увагу на ще одну зміну, яку було внесено до Закону про соцстрахування. Вона не стосується порядку розрахунку допомоги, але стосується періоду, протягом якого таку допомогу за рахунок ФСС з ТВП можна отримати. До ст. 52 Закону про соцстрахування додали частину шосту, яка встановлює, що матеріальне забезпечення, передбачене цим законом, сплачується застрахованій особі лише в тому разі, якщо звернення за призначенням такої допомоги надійшло не пізніше 12 календарних місяців із дня:
— відновлення працездатності;
— встановлення інвалідності;
— закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
— смерті застрахованої особи або члена родини, який перебував на її утриманні.
Ця норма діє вже з 01.01.2008 р. незалежно від дати настання страхового випадку.
Для розрахунку періоду, протягом якого можна звернутися за матеріальним забезпеченням, беруться цілі місяці з 1 до 31 числа. Для звернення за призначенням допомоги слід рахувати від 1 числа місяця, наступного за місяцем настання страхового випадку.
Допомога на поховання Життя :: Почуття обов’язку Відшкодування частини коштів на поховання — це остання послуга, яку підприємство може надати своєму працівникові. У цій статті ми розповімо, як надати та провести в обліку допомогу сім’ї померлого (загиблого) працівника....
Облікові нюанси подолання кризи № 46 (17.11.2008) :: Життя :: Почуття обов’язку На сьогодні фінансова криза окремо взятого підприємства — це, в основному, наслідки світової економічної кризи, яка охопила більшість країн і не оминула Україну. Однак такі проблеми можуть виникнути в окремих підприємств навіть за умови фінансової стабіль...
Увага! Антикризовий закон № 45 (10.11.2008) :: Життя :: Почуття обов’язку Верховна Рада — з метою мінімізації можливих збитків для економіки та фінансової системи від кризи — прийняла Закон «Про першочергові заходи щодо запобігання негативним наслідкам фінансової кризи та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» ...
