Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785452892.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Надання додаткових відпусток
У листі від 14.04.2008 р. №235/0/15-08/13 Мінпраці роз’яснює умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, і одиноким матерям, а також розглядає ситуацію, коли працівник з певних причин не скористався правом на додаткову відпустку. Проаналізуймо роз’яснення у статті нижче.
Додаткові соцвідпустки працівникам
Статтею 19 Закону про відпустки1 передбачено надання додаткових відпусток працівникам, які мають дітей, а також встановлено категорії працівників, які мають право на додаткову відпустку. У Законі про відпустки також зазначено, що в разі звільнення працівника працедавець повинен сплатити йому компенсацію за невикористані щорічні відпустки і невикористані додаткові відпустки, передбачені для працівників, які мають дітей. Інші ж види додаткових відпусток не компенсуються.
Отже, працівники, які мають дітей, мають право на отримання компенсації за невикористану додаткову відпустку. При цьому термін давності щодо накопичення таких відпусток чинним законодавством не встановлено. Таким чином, компенсація за невикористані відпустки має бути сплачена працівникам за увесь термін їх роботи на підприємстві.
Велике значення для надання додаткової відпустки або виплати компенсації за неї при звільненні має вік дітей працівника. Зокрема, у ст. 19 Закону про відпустки визначено вік дітей тільки для однієї
Надання додаткових відпусток У листі від 14.04.2008 р. №235/0/15-08/13 Мінпраці роз’яснює умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, і одиноким матерям, а також розглядає ситуацію, коли працівник з певних причин не скористався правом на дод
