Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78577868.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Якщо робочі дні переносяться…
З метою створення сприятливих умов для святкування квітневих свят КМУ своїм розпорядженням від 28.03.2008 р. №538-р надав рекомендації щодо перенесення робочих днів (29 та 30 квітня) на суботи травня. Яким чином проводити оплату робочого часу та чи прислуховуватись до рекомендації КМУ, читайте у листі Мінпраці від 21.05.2008 р. №124/13/116-08 і нижче наш коментар щодо цього питання.
«ДК» запитав
У зв’язку з тим, що кінець квітня та початок травня найчастіше є періодами використання працівниками днів щорічних відпусток, до редакції дуже часто зверталися читачі журналу із запитаннями стосовно оплати часу відпусток, що припадали на 29 і 30 квітня (якщо в цей період підприємство не працювало) та на 17 і 31 травня (робочі дні відповідно до згаданого вище розпорядження). Ми вирішили звернутися з відповідним запитанням до Мінпраці: У зв’язку із перенесенням робочих днів у квітні 2008 року (29 та 30 число) на суботи травня (17 та 31 число) просимо пояснити, чи необхідно виходити на роботу 17 та 31 травня 2008 р. працівникам, які відповідно до поданих ними заяв перебували у щорічній відпустці у період з 21 до 30 квітня?
Якщо робочі дні переносяться… З метою створення сприятливих умов для святкування квітневих свят КМУ своїм розпорядженням від 28.03.2008 р. №538-р надав рекомендації щодо перенесення робочих днів (29 та 30 квітня) на суботи травня. Яким чином проводити оплату робочого часу та чи прислу
