Спецвипуск: нова книга редакції Дт-Кт «Заробітна плата від А до Я»
Автор: «Дт-Кт» Сторінок: 300 Дата виходу: 07.2008 р.
Одна з найважливіших ділянок обліку для будь-якого підприємства - зарплата, адже вона значною мірою впливає і на собівартість продукції (послуг), що виробляється, а також на ставлення персоналу до підприємства.
І для того щоб з’ясувати, які ж «правила гри» у сфері трудових відносин між працівником та роботодавцем встановлено нашими законодавцями, пропонуємо книгу, яка розповідає про все, що стосується заробітної плати.
Матеріали книги супроводжуються не лише практичними прикладами, які дозволяють краще зрозуміти та засвоїти всі нюанси, пов’язані з нарахуванням та виплатою зарплати, а й розглядом помилок та ускладнень, які можуть виникнути під час нарахування зарплати і сплати внесків до фондів.
Ми впевнені, що ця книга потрібна кожному бухгалтерові, адже в ній є докладна інформація за темами:
оформлення на роботу та особливості звільнення працівників;
оформлення на роботу громадян іноземної держави;
особливості працевлаштування робітників-інвалідів: як не доводити до штрафних
санкцій за невиконання нормативів;
нарахування доплат за понаднормові роботи;
виплата різних видів соціальної та матеріальної допомоги, надання відпусток та оформлення відряджень.
Крім того, у книзі вміщено різного роду допоміжну інформацію щодо офіційної позиції державних органів (у т. ч. й судову практику зі спірних питань), а також таблиці з даними про індекси інфляції, мінімальну зарплату, з якої стягуються страхові внески, розміри нарахувань та утримань до соціальних та Пенсійного фондів (з урахуванням змін у чинному законодавстві) тощо.
Зміст книги
Розділ 1. Трудові правовідносини: від укладання до припинення
1.1. Оформлення трудових правовідносин 1.2. Припинення трудових відносин 1.3. Відмінність трудового та цивільно-правового договорів 1.4. Відповідальність у сфері трудових відносин
Розділ 2. Працевлаштування окремих категорій працівників: обов’язок та відповідальність
2.1. Працевлаштування інвалідів 2.2. Працевлаштування іноземних громадян 2.3 Працевлаштування безробітних громадян 2.4 Працевлаштування окремих категорій осіб: «чорнобильців», пенсіонерів, учнів, студентів, неповнолітніх 2.5. Працевлаштування фізичних осіб у підприємців
Розділ 3. Оплата праці
3.1. Нарахування зарплати та прирівняних до неї доходів 3.2. Компенсація за затримку заробітної плати 3.3. Індексація доходів працівників 3.4. Відрядження працівників 3.5. Оплата праці фізосіб-нерезидентів 3.6. Позовна давність за невиплаченою заробітною платою
Розділ 4. Охорона праці
4.1. Соціальні гарантії (соцпакет) 4.2. Нещасні випадки на виробництві 4.3. Державний нагляд за дотриманням законодавства про охорону праці
Розділ 5. Оподаткування окремих доходів і виплат працівникам підприємства
5.1. Особливості застосування соціальної пільги 5.2. Порядок надання матеріальної допомоги 5.3. Страхування працівників 5.4. Дотації з фонду зайнятості 5.5. Утримання аліментів і перерахування коштів за заявою працівника 5.6. Навчання працівників 5.7. Строки сплати ПДФО та соціальних внесків (табличний варіант разом із відповідальністю за несплату)
Придбання бізнесу: практичні аспекти № 44 (3.11.2008) :: Суть справи :: Практика Придбання бізнесу є чи не найпоширенішим явищем у сучасному бізнесі в Україні. Розглядаючи можливу угоду з придбання підприємства (частки, підрозділу), слід перевірити кілька важливих питань, які можуть утворювати ризики: від неможливості здійснювати запл...
