Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 5
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 4544 з текстом повідомлення 785464937.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: п'ять гривень 40 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Колдоговір — укладати чи ні
Роботодавець зовсім не зобов’язаний укладати колективні договори: за відсутність колдоговору на підприємстві не передбачено відповідальності. Проте у деяких випадках наявність такого договору все ж потрібна. У цій статті ми розглянемо, для чого укладається колективний договір, які його зміст та термін дії, а також інші цікаві моменти.
Що таке колективний договір
Прийнятий сторонами відповідно до законодавства колективний договір є локально-правовим нормативним актом, який поряд з іншими правовими актами — законами, трудовими договорами (контрактами), — встановлює певні права й обов’язки у сторін (роботодавця і трудового колективу), а його умови є обов’язковими для підприємств, на які він поширюється, та сторін, які його уклали. Чинне законодавство не зобов’язує роботодавця, тим більше трудовий колектив, укладати колективні договори: за відсутність колдоговору на підприємстві не передбачено відповідальності. Тому незрозумілий імперативний характер деяких норм чинного законодавства, зокрема ч. 8 ст. 9 Закону України від 01.07.93 р. №3356-ХІІ «Про колективні договори й угоди», згідно з якою укладення колективного договору на новоствореному підприємстві вимагається у 3-місячний строк після його реєстрації. (До речі, Мін’юст у листі від 27.02.2004 р. №21-34-201 наголосив саме на добровільній основі укладення колективних договорів. Такий висновок зроблено на підставі ст. 4 Конвенції №98
Колдоговір — укладати чи ні Роботодавець зовсім не зобов’язаний укладати колективні договори: за відсутність колдоговору на підприємстві не передбачено відповідальності. Проте у деяких випадках наявність такого договору все ж потрібна. У цій статті ми розглянемо, для чого укладаєтьс
