Заступник начальника відділу пішла у 3-річну відпустку по догляду за дитиною. Керівник бажає перевести на її посаду економіста, а на його місце прийняти іншого працівника. Як оформити ці операції, щоби при виході з відпустки заступника начальника відділу економіст міг повернутися на свою посаду?
Переведення працівника на іншу посаду на період відпустки по догляду за дитиною штатного працівника — доволі поширена ситуація. Відповідно до ст. 33 КЗпП, тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Переведення працівника на посаду особи, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною, на практиці оформляється наказом (див. зразок 1), що видається на підставі відповідної заяви працівника. І оскільки особа може у будь-який момент вийти з такої відпустки, а також — після завершення чи під час цієї відпустки — оформити у випадках, передбачених законодавством, відпустку по догляду за дитиною більшої тривалості, інші відпустки (по вагітності та пологах (у разі народження іншої дитини), щорічну або додаткові в установленому порядку), термін тимчасового переведення може зазначатися загальною фразою «на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку», яка може бути доповнена фразою «та інших відпусток».
Щоб прийняти іншу особу на посаду, яка стала тимчасово вакантною внаслідок тимчасового переведення працівника на іншу роботу, слід обов’язково обумовити тимчасовий характер цієї роботи — такий трудовий договір буде строковим, оскільки в цій ситуації трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, що цілком відповідає вимогам ст. 23 КЗпП. Приблизну форму наказу про прийняття на роботу такого працівника наведено в зразку 2.
У разі виходу особи з відпустки по догляду за дитиною строк переведення на іншу роботу завершується, а працівник, прийнятий на посаду тимчасово переведенного, підлягає звільненню. На підставі заяви працівника, що виходить з відпустки, видають кадрові накази про вихід із відпустки по догляду за дитиною та про звільнення «тимчасового» працівника за п. 2. ч. 1 ст. 36 КЗпП (закінчення строку трудового договору).
Придбання бізнесу: практичні аспекти № 44 (3.11.2008) :: Суть справи :: Практика Придбання бізнесу є чи не найпоширенішим явищем у сучасному бізнесі в Україні. Розглядаючи можливу угоду з придбання підприємства (частки, підрозділу), слід перевірити кілька важливих питань, які можуть утворювати ризики: від неможливості здійснювати запл...
