Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 2
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78581617626.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Мінпраці роз’яснює...
Мінпраці у листі від 28.07.2008 р. №3144/0/10-08/13 дає відповіді на деякі питання трудового законодавства. Розгляньмо роз’яснення докладніше у статті.
Тривалість робочого часу інвалідів
Законом України від 21.03.91 р. №875-XII «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» інвалідам гарантовано рівні з усіма іншими громадянами можливості у всіх сферах суспільного життя. Стаття 18 вищеназваного Закону говорить, що підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством. Відповідно до ст. 172 КЗпП для інвалідів на їх прохання може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створено пільгові умови праці. Ще постанова Ради Міністрів СРСР1 затверджувала, що інваліди мають право на скорочений робочий тиждень тривалістю 6 год. на добу (36 год. на тиждень). Що в цьому разі відбувається із зарплатою? Вона сплачується в повному обсязі чи пропорційно до відпрацьованого часу? Чи можна цю норму застосовувати зараз?
Мінпраці відповіло формально: оскільки норму про застосування скороченого робочого часу тривалістю 36 год. на тиждень установлено при 6-денному робочому тижні, то на 5-денний робочий тиждень вона не поширюється. Тож рекомендуємо
Мінпраці роз’яснює... Мінпраці у листі від 28.07.2008 р. №3144/0/10-08/13 дає відповіді на деякі питання трудового законодавства. Розгляньмо роз’яснення докладніше у статті.
