Суттєво. 1. Робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня не тягне за собою скорочення щорічної відпустки. 2. Між фізичною особою — роботодавцем та найманими працівниками колективний договір не укладається.
<...> Звернення щодо роз’яснення чинного законодавства розглянуто Юридичним управлінням Міністерства, і в межах своєї компетенції повідомляємо про таке.
1. Відповідно до пункту 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. №100, нарахування виплат за час щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Відповідно до частини третьої статті 56 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав. Тобто робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня не тягне за собою скорочення щорічної відпустки.
Оплата праці у випадку роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
У випадку
Начальник Юридичного управління, член Колегії міністерства І. ТУБЕЛЕЦЬ
Щодо окремих питань трудових відносин (витяг) 1. Робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня не тягне за собою скорочення щорічної відпустки. 2. Між фізичною особою — роботодавцем та найманими працівниками колективний договір не укладається...
