Суттєво. Норми щодо працевлаштування інвалідів вважатимуться виконаними, якщо інвалід працював на підприємстві 6 місяців звітного року.
<...>
1. Яка група інвалідності може бути у прийнятого працівника, який є інвалідом, якими документами підприємство має підтвердити наявність тієї чи іншої групи інвалідності?
Відповідно до ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»: «з метою реалізації творчих і виробничих здібностей інвалідів і з урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, не забороненою законом».
Підтвердженням того, що прийнята особа — працівник є інвалідом, є такі документи:
— копія довідки МСЕК про групу та причину інвалідності;
— копія пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії.
Таким чином, група інвалідності у прийнятого працівника, що є інвалідом, не має значення.
2. Чи обов’язково, щоб інвалід був працевлаштований саме з початку року?
Відповідно до частини першої пункту 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. №286, середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватися відповідно
Щодо працевлаштування інвалідів (витяг) Норми щодо працевлаштування інвалідів вважатимуться виконаними, якщо інвалід працював на підприємстві 6 місяців звітного року. 1. Яка група інвалідності може бути у прийнятого працівника, який є інвалідом, якими документа...
