Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 785684454.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Суттєво. Мінпраці розглянуло такі питання: про службові відрядження, про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва, про розрахунок середнього заробітку для розрахунку виплат із соціального страхування, про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, тощо.
! Працедавцям
Ваше звернення розглянуто Юридичним управлінням Міністерства, і в межах своєї компетенції повідомляємо таке.
1. Питання, пов’язані зі службовими відрядженнями, регулюються статтею 121 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), Постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.99 р. №663 «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України і за кордон» та Інструкцією про службові відрядження в межах України і за кордон, затвердженою наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. №59 (далі — Інструкція).
Пунктом 1 розділу I Інструкції встановлено порядок направлення у відрядження в межах України працівників підприємств усіх форм власності. Зокрема, пунктом 1.1 Інструкції встановлено, що керівник підприємства [або його заступник] направляє працівників у відрядження за наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту призначення, назви підприємства, куди відряджається працівник, строку й мети відрядження.
Згідно з нормами Інструкції, якщо працівник спеціально відряджається для роботи у вихідні або святкові та неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні
Щодо трудової діяльності працівників Мінпраці розглянуло такі питання: про службові відрядження, про звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва, про розрахунок середнього заробітку для розрахунку виплат із соціального страхування, про розірвання трудового договору, укладеного
