Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Лист Мінпраці від 5.6.2008 № 5305/0/14-08/06
Про роботу за сумісництвом (витяг)
Суттєво. Якщо за основним місцем роботи щорічна відпустка більшої тривалості, ніж за сумісництвом, працівник за сумісництвом має право на відпустку без збереження зарплати на різницю днів тривалості відпусток.
! Роботодавцям
<...> Частиною восьмою статті 179 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачено, що за бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті (батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною), у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Згідно з частиною першою статті 181 КЗпП відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (в тому числі до досягнення дитиною шестирічного віку на підставі медичного висновку) надаються за заявою жінки повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.
Отже, частково оплачувана відпустка по догляду за дитиною надається жінці повністю або частково протягом строку до досягнення дитиною віку трьох років. При цьому жінка чи інша зазначена особа може на свій розсуд у будь-який час припинити частково оплачувану відпустку, а потім знову піти в таку
Про роботу за сумісництвом (витяг) Якщо за основним місцем роботи щорічна відпустка більшої тривалості, ніж за сумісництвом, працівник за сумісництвом має право на відпустку без збереження зарплати на різницю днів тривалості відпусток....
