Діловий тижневик "КОНТРАКТИ" №24/2009 Тема номера:
Яка реклама працює у 2009р. Рейтинг рекламної активності :: Чому 30% страхових компаній можуть розориться :: Які акції варто купувати під час кризи...
Суттєво. Соціальна пільга застосовується до зарплати, нарахованої за кількість відпрацьованих днів у податковому періоді (місяці) прийняття фізособи на роботу, та не застосовується до зарплати, нарахованої за кількість відпрацьованих днів за період, коли таку фізособу звільнено.
Державна податкова адміністрація України розглянула запит і повідомляє.
Порядок надання податкових соціальних пільг встановлено ст. 6 Закону України від 22.05.2003 р. №889 «Про податок з доходів фізичних осіб» (далі — Закон) та конкретизовано Постановою Кабінету Міністрів України від 26 грудня 2003 р. №2035 «Про затвердження Порядку надання документів та їх складу при застосуванні податкової соціальної пільги» (далі — постанова).
Відповідно до п. 4 постанови пільга починає застосовуватися працедавцем з податкового місяця, у якому платник податку подав працедавцю заяву про її застосування з відповідними документами, і зупиняється з податкового місяця, у якому платник податку подав заяву про відмову від пільги або припинив трудові відносини з таким працедавцем.
Враховуючи зазначене, податкова соціальна пільга, передбачена пп. 6.1.1 п. 6.1 ст. 6 Закону у випадках, зазначених у пп. 6.3.3 Закону, застосовується до сум заробітної плати, нарахованої за кількість відпрацьованих днів у податковому періоді (місяці), у якому фізичну особу прийнято на роботу (згідно із наказом по підприємству), та не застосовується до сум заробітної плати, нарахованої за кількість відпрацьованих днів за період, коли таку фізичну особу звільнено (згідно з наказом по підприємству). Цей порядок надання податкової соціальної пільги застосовується незважаючи на те, що накази на одному й тому ж підприємстві про прийом фізичної особи на роботу та про звільнення з роботи видано у одному податковому періоді (місяці).