Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78580532729.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Коментар. Листки непрацездатності за час підсумованих днів відпочинку (відгулів) не оплачуються
ФСС з ТВП роз’яснює: Листки непрацездатності за час підсумованих днів відпочинку (відгулів) не оплачуються.
Наш коментар: Як відомо, допомога з ТВП є формою матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату зарплати у разі настання страхового випадку. Також відомо, що страховим випадком для працівника є ТВП, а датою страхового випадку — дата відкриття листка непрацездатності, який для того, щоб отримати допомогу, має бути оформлений згідно з усіма вимогами чинного законодавства і наданий працівником його роботодавцю.
Здавалося б, усі питання, пов’язані з оплатою листків непрацездатності, давно «розкладені на полицях», і вигадати щось нове, невідоме у цій сфері дуже важко. Однак на практиці виникають нестандартні випадки, коли працівник надає лікарняний до комісії з соціальних питань працедавця, і комісія (а з нею і бухгалтер) повинна вирішувати, виплачувати працівнику допомогу з ТВП чи ні.
Розгляньмо найпоширеніші випадки таких нестандартних виплат.
1. Працівник подає листок непрацездатності за період, у якому він перебував у відпустці. У цьому випадку працівник має право на отримання допомоги
