Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78594473302.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Коментар. Поновлення за рішенням суду: зарплатне питання
Відповідно до ст. 235 КЗпП у разі звільнення без законної підстави працівник поновлюється за місцем праці. Ухвалює рішення про поновлення суд. Які рекомендації щодо оподаткування надають держоргани у цьому випадку, читайте у статті нижче.
Якщо є рішення суду
Колишній працедавець на підставі рішення суду зобов’язаний скласти наказ про поновлення працівника на роботі. На його підставі наказ про попереднє звільнення працівника вважається недійсним, про що в трудовій книжці працівника робиться відповідний запис. Звертаємо увагу, що відповідно до Закону «Про виконавче провадження» від 21.04.99 р. №606-ХІV, поновлення на місці праці за рішенням суду належить до тих рішень, які повинні виконуватися негайно, тобто не пізніше за день, наступний за днем отримання постанови держвиконавця.
Одночасно з ухваленням рішення про поновлення працівника суд приймає і рішення про виплату працівникові середньої зарплати за час вимушеного прогулу, яким і є період, під час якого працівника було звільнено без законної підстави. Період прогулу встановлюється з дати звільнення до дати прийняття рішення про поновлення, але не може перевищувати один рік.
Виплата середньої зарплати за вимушений прогул повинна здійснюватися протягом 7 днів з дня отримання постанови або негайно, якщо ухвалено рішення про негайне стягнення цієї суми1.
Поновлення за рішенням суду: зарплатне питання Відповідно до ст. 235 КЗпП у разі звільнення без законної підстави працівник поновлюється за місцем праці. Ухвалює рішення про поновлення суд. Які рекомендації щодо оподаткування надають держоргани у цьому випадку, читайте у статті нижче. Якщо є рішенн...
