Стаття в платному доступі для зареєстрованих користувачів. Вартість: 1
Для незареєстрованих користівачів:
отримати логін і пароль Ви зможете відправивши SMS на номер 7160 з текстом повідомлення 78571540743.
Використавши їх у формі нижче, Ви зможете прочитати матеріал у повному обсязі. Вартість SMS повідомлення: одна гривня 00 коп. з ПДВ.
Послуга дійсна для операторів: Київстар (DJUICE, Мобілич), МТС-Україна (JEANS, Екотел), Лайф, Білайн-Україна.
Прохання писати на адресу web_dk[@]gc.com.ua або зателефонувати за номером (032) 270-22-67, якщо виникнуть проблеми.
1/3 статті
Частковий перегляд: ви бачите тільки початок публікації для ознаймлення з її тематикою.
Лист Мінпраці від 29.3.2007 № 713/19/71-07
Щодо надання роз’яснень деяких норм чинного законодавства у частині захисту прав працівників (витяг)
Суттєво. Основна відмінність роботи на умовах неповного робочого часу від скороченого робочого часу полягає у розмірі оплати праці.
<...>
1. Чи може зменшення трудового навантаження для інвалідів встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи: зменшення кількості днів роботи протягом тижня або одночасного зменшення кількості днів і тривалості щоденної роботи?
2. Які саме істотні моменти відмінності роботи на умовах неповного робочого дня і роботи на умовах скороченого дня?
Згідно зі статтею 172 КЗпП України у випадках, передбачених законодавством, працедавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створити пільгові умови праці.
Відповідно до статті 56 КЗпП України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватися як при прийомі на роботу, так і з часом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Таким чином, неповний робочий час встановлюється за угодою сторін трудового договору. Для цього працівник подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а працедавець видає наказ.
Неповний робочий час може встановлюватися шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи
Директор Департаменту у справах інвалідів Мінпраці та соціальної політики України І. ТАРАБУКІНА
